ZWENGAUER PERSONALBERATUNG

ist Ihr erfahrener Partner für Executive Search & Advisory und spezialisiert auf die Besetzung von Führungs- und Fachkräften sowie Spezialist:innen in der Konsumgüter-, Verpackungs- und Transportindustrie.

Unser Branchenfokus:

• Consumer Durable Goods (langlebige Konsumgüter)
• Fast Moving Consumer Goods (schnelldrehende Konsumgüter)
• Einzelhandel / Retail
• Handel
• Verpackungsindustrie
• Transport & Logistik

Mit langjähriger Beratungserfahrung, einem exzellenten Netzwerk und direktem Zugang zu erstklassigen Fach- und Führungskräften finden wir passgenaue Lösungen, die Ihr Unternehmen nachhaltig stärken.

Unsere Stärken:

• Branchenexpertise – Tiefgehendes Marktverständnis und fundierte Kenntnisse Ihrer spezifischen Herausforderungen
• Marktnähe & Innovationskraft – Früherkennung relevanter Trends und technologischer Entwicklungen
• Zukunftsorientierung – Digitalisierung und Künstliche Intelligenz (KI) verändern die Arbeitswelt – wir helfen Ihnen, die richtigen Talente für morgen zu sichern
• Begleitung im Wandel – Kompetente Unterstützung bei Transformationsprozessen und strategischen Personalentscheidungen

Unsere Kernkompetenzen:

• Klare Positionierung & Branchenkenntnisse
• Erfahrung im Executive Search & Advisory – Über zwei Jahrzehnte erfolgreiche Besetzungen von Schlüsselpositionen
• Selektive Mandate – Begrenzte Klientenanzahl zur Vermeidung von Interessenkonflikten
• Hohe Flexibilität – Dynamische Anpassung an sich verändernde Marktbedingungen
• Schnelligkeit & Agilität – Effiziente Prozesse für eine rasche und zielgerichtete Besetzung

Unsere Zusammenarbeit basiert auf Diskretion, Vertraulichkeit und Unabhängigkeit. Wir halten uns strikt an Off-Limits-Vereinbarungen und gewährleisten höchste Professionalität in jedem Suchmandat.

ZWENGAUER PERSONALBERATUNG

ZWENGAUER PERSONALBERATUNG

Unser Ziel ist es, in kurzer Zeit die passenden Kandidat:innen zu identifizieren, die langfristig zum Erfolg Ihres Unternehmens beitragen. Der durchschnittliche Prozess für die Besetzung von Managementpositionen und Spezialist:innen dauert etwa 120 Tage und gliedert sich in die folgenden sechs Phasen:

Phase I: Klientenbriefing und Suchstrategie

• Analyse der aktuellen Situation Ihres Unternehmens
• Festlegung der Zielbranchen und -unternehmen unter Berücksichtigung von Off-Limits, Wettbewerbern und Lieferanten
• Erarbeitung des Anforderungsprofils hinsichtlich fachlicher und persönlicher Qualifikationen der Kandidat:innen
• Diskussion der Gehaltsstruktur

Phase II: Marktrecherche und Identifizierung potenzieller Kandidat:innen

• Suche nach geeigneten Talenten über unser Netzwerk, Datenbanken, Social Media und KI in den definierten Suchfeldern

Phase III: Direktansprache der Kandidat:innen

• Kontaktaufnahme mit den identifizierten Zielpersonen
• Bewertung von Interesse, Eignung und Verfügbarkeit

Phase IV: Persönliche Interviews

• Durchführung von Gesprächen mit externen und gegebenenfalls internen Kandidat:innen zur Prüfung der fachlichen und persönlichen Eignung
• Erstellung vertraulicher Kandidatenberichte

Phase V: Präsentation der Kandidat:innen

• Vorstellung der geeigneten Kandidat:innen in Ihrem Unternehmen

Phase VI: Platzierung

• Unterstützung während der Vertragsverhandlungen
• Begleitung der Integration der neuen Mitarbeiter:innen in Ihr Unternehmen

Durch diesen strukturierten Prozess stellen wir sicher, dass wir die besten Talente für Ihr Unternehmen gewinnen und eine erfolgreiche Zusammenarbeit ermöglichen.

ZWENGAUER PERSONALBERATUNG

ZWENGAUER PERSONALBERATUNG

Rückmeldungen von Klienten und Kandidaten haben gezeigt, dass weniger erfahrene Teammitglieder im Bereich Sourcing/Recruiting und Talent Management oft Schwierigkeiten haben, Interviews mit internen und externen Kandidaten effektiv zu führen. Dies hat die ZWENGAUER PERSONALBERATUNG veranlasst, gezielte Interview-Trainings anzubieten, um die Interviewkompetenz und Effizienz in der Kandidatenauswahl zu steigern. Zudem tragen professionell geführte Interviews maßgeblich zur Stärkung des internen und externen Employer Brandings bei.

Unsere Trainingsziele:

• Professionelle Interviewführung: Strukturierte, souveräne und zielgerichtete Gesprächsführung
• Treffsichere Kandidatenbewertung: Gezielte Fragen, fundierte Einschätzungen, transparente Bewertung für die optimale Auswahl
• Effiziente Auswahlprozesse: Qualität steigern, Fehlentscheidungen reduzieren, Ressourcen optimal nutzen
• Employer Branding stärken: Interviews als Aushängeschild für ein professionelles Unternehmensimage
• Kommunikationskompetenz ausbauen: Präzise Fragen stellen, aktiv zuhören, gezielt reagieren, eigenes Auftreten stärken

Ein umfassendes Verständnis des Kandidatenprofils ist entscheidend, um Top-Talente gezielt für neue Aufgaben/Herausforderungen – sowohl intern als auch extern – zu gewinnen. Unser Training unterstützt Ihr Team, dieses Wissen gezielt und wirkungsvoll im Interviewprozess einzusetzen.

Lassen Sie uns gemeinsam die Qualität Ihrer Interviews auf das nächste Level heben!

ZWENGAUER PERSONALBERATUNG

Britta Zwengauer

Mit über 25 Jahren Erfahrung in der Personalberatung biete ich Ihnen maßgeschneiderte Lösungen, die exakt auf Ihre individuellen Anforderungen abgestimmt sind. Dank meines exzellenten Netzwerks und meines Best-in-Class-Ansatzes unterstütze ich Sie dabei, Top-Führungskräfte zu gewinnen und begleite Sie bei strategischen Personalentscheidungen.

Vor meiner Selbstständigkeit war ich bei dem international renommierten Executive-Search-Unternehmen Heidrick & Struggles tätig, zuletzt als Beraterin in der Global Consumer Practice.

Während meiner Karriere als Personalberaterin habe ich mehr als 300 nationale und internationale Suchmandate für mittelständische Unternehmen sowie Konzerne erfolgreich betreut. In diesem Rahmen habe ich Projekte aus unterschiedlichen Branchen begleitet und dabei umfassende Expertise sowie breite Erfahrung gesammelt. Dieses Wissen versetzt mich in die Lage, die spezifischen Anforderungen sowohl des deutschen Mittelstands als auch internationaler Unternehmen zu verstehen – und dies über meinen aktuellen Schwerpunkt hinaus.

Mein weiteres Kompetenzspektrum erstreckt sich über folgende Branchen:

• Automotive
• Industrie
• IT/ Media/ Telekommunikation
• Professional Services
• Transport & Logistik

Ich verfüge über umfassendes Fachwissen in allen zentralen Unternehmensfunktionen, darunter Geschäftsführung, Vertrieb, Marketing, HR, Finanzen, Einkauf, Produktion und Logistik.

Zuvor war ich bei Motorola Semiconductors in München tätig, wo ich als Key Account Customer Service Coordinator die logistischen Anforderungen für Key Accounts in Europa betreute.

In München habe ich Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Logistik studiert und ein Diplom in NLP erworben.

Ich überzeuge durch Professionalität, ausgeprägtes Organisationstalent und großes Durchhaltevermögen.